Sinnvolle Jobstruktur für Gemeinkosten

[blim]

Hallo zusammen,

und zwar suche ich eine gute Logik für Eingangsrechnungen die nicht auf einen Job gebucht werden. Also die Telefonrechnung,Druckerkosten, Miete, etc.

Macht es Sinn alle Gemeinkosten auf einen Job zu buchen? Also z.B. auf den Job "interne Verwaltung"?
Oder ist es besser verschiedene interne Jobs einzurichten (Miete, Telefon, Server, etc.)?

Was ist die beste Logik für die Leistungsarten? Eine allgemeine Leistungsart "Gemeinkosten" oder viele Leistungsarten wie "Telefon", "Miete", "Server", "Druck", etc.?

Gruss
Ralph Dreibholz

[Michael Schmiechen]

Hallo,

die sinnvolle Strukturierung der internen Jobs hängt im hohen Maße von den verwendeten Leistungsarten ab und davon, wie transparent die Bereiche ausgewertet werden sollen. Wenn beispielsweise mit nur einer globalen Leistungsart "Gemeinkosten" gearbeitet wird, dann ist es sinnvoll, die einzelnen Gemeinkostenklassen (z.B. KFZ, Miete, Büromaterial, etc.) über separate Jobs abzubilden, damit die Kosten besser abgegrenzt werden können. Ist die Differenzierung über Leistungsarten gegeben, ist die Jobaufteilung nicht unbedingt nötig.

Schauen Sie auch mal in dieses Whitepaper: viewtopic.php?f=22&t=35&sid=f82958c9cf5 ... 929e5ba62f

Ich hoffe, das hilft Ihnen weiter.

[blim]

Danke für die Informationen!

[mstark]

Guten Tag!
Ich würde dieses Whitepaper auch gerne lesen - habe aber offensichtlich keine Berechtigung dafür? Warum?
Können Sie es mir per E-Mail zukommen lassen?
Danke!
MfG
M.Stark

[Michael Schmiechen]

Hallo,

der Link sollte ohne Einschränkungen funktionen. Sicherheitshalber habe ich Datei noch einmal angehängt.

Gemeinkosten.pdf