Arbeitsvertragliche Überstundenregelung (Mehrarbeit inklusive)

mischfabrik
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Arbeitsvertragliche Überstundenregelung (Mehrarbeit inklusive)

Beitragvon mischfabrik » Mi. 11. Jan 2017, 11:43

Grüß Sie,

bei unseren Angestellten gibt es eine arbeitsvertragliche Überstundenregelung welche beinhaltet, dass die ersten 10 Überstunden im Monat inklusive sind.
Alle weiteren Überstunden können abgefeiert werden.
Kann ich diese Information in Proad hinterlegen dass die Überstunden erst ab der 11 Überstunde im Monat gerechnet werden?

Die Lösung, einfach die Verfügbarkeit beim Mitarbeiter zu erhöhen funktioniert leider nicht, da er sonst Minusstunden macht wenn er im Monat mal keine Überstunden macht.

Greets benny

Michael Schmiechen
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Re: Arbeitsvertragliche Überstundenregelung (Mehrarbeit inklusive)

Beitragvon Michael Schmiechen » Mi. 11. Jan 2017, 14:07

Hallo,

die Sache ist ganz einfach: die Stunden werden erfaßt, wie sie anfallen. Die Verfügbarkeit bei den Mitarbeitern ist auch entsprechend der offiziellen vereinbarten Arbeitszeiten zu hinterlegen.

Über die Zeiterfassungskontrolle sind jeweils die Über- und Unterstunden jederzeit ersichtlich und überprüfbar. Steigt der Wert bei einem Mitarbeiter über 10 Stunden, wird ein entsprechender Freizeitausgliech stattfinden. Die Zeiterfassung zu diesem Freizeitausgleich findet nicht, was wiederum das Überstundenkonto entsprechend reduziert.