Die PROAD Software Support Community

Hallo Zusammen,
ein leidiges Thema: Mitarbeiter und Zeiterfassung.

In der Regel funktioniert es recht gut, aber leider gibt es immer wieder Mitarbeiter, die keine Zeiten erfassen. Es kostet viel Energie sie zu motivieren, allerdings ist die "halbwertzeit" nicht besonders hoch.
Wie handhabt Ihr das?
Was macht Ihr mit Zeiterfassungsdrückeberger?
Wie motiviert Ihr jene Mitarbeiter?

besten Dank
derjoe

Hallo Joe,

vielleicht helfen gute Gründe/Argument bei der Überzeugungsarbeit

Ich habe dazu in 2013 einen Blog geschrieben:
https://www.proadsoftware.com/de/blog/e ... ichtig.php

Anosten helfen erfahrunggemäß folgende Maßnahmen:

• regelmäßige Kontrolle der Zeiterfassung: lasst die Mitarbeiter wissen, dass kontrolliert wird
• unterstützende Maßnahmen durch PROAD:
  Zeiterfassungskontrolle aktivieren: Warnung, wenn Zeiterfassung nicht täglich erfolgt bzw. Zwang, diese nachzutragen (Agentur/Einstellungen/Optionen/Zeiterfassung, Reiter Zeiterfassungskontrolle bzw. Kontrollzeitraum)
• Workshop zum Thema Zeiterfassung: Betriebswirtschaftliche Notwendigkeit den Mitarbeitern erklären (siehe Blog-Link oben)
• Wenn alles nichts hilft: zum Bestandteil des Arbeitsvertrages machen und bei wiederholten Mißachten abmahnen

Ich hoffe, meine five Cents zum Thema helfen